Betriebliche Altersversorgung: Ein zentraler Baustein für Ihre Benefit-Strategie
In der modernen Arbeitswelt ist die betriebliche Altersversorgung weit mehr als nur ein zusätzlicher Bestandteil der finanziellen Absicherung im Alter. Sie ist der zentrale Baustein einer umfassenden Vergütungsstrategie, die Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeitende zu gewinnen, zu binden und zu fördern. Vertrauen Sie auf unsere Expertise, um Ihre Vergütungsstrategie zu stärken und Ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern!
Durch die Integration einer betrieblichen Altersversorgung (bAV) in das Talentmanagement können Unternehmen nicht nur ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern, sondern auch die langfristige Motivation und Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden fördern. Die bAV ist ein strategisches Instrument, das Unternehmen hilft, ihre Personalziele zu erreichen und wettbewerbsfähig zu bleiben.
„Die bAV wird von den Beschäftigten als bedeutendster Arbeitgeber-Benefit angesehen.“
Attraktiver Benefit für Ihre Belegschaft
In den letzten Jahren hat sich die bAV dynamisch weiterentwickelt und bietet heute innovative Möglichkeiten, die sowohl den Bedürfnissen der Mitarbeitenden als auch den strategischen Zielen der Unternehmen gerecht werden. Eine regelmäßige und gründliche Überprüfung der bestehenden Versorgungssysteme ist daher von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass sie den aktuellen Anforderungen und Entwicklungen gerecht werden.
- Ziele Ihres Unternehmens
- Personalpolitische Bedeutung für Ihr Unternehmen
- Rechtliche Rahmenbedingungen und Haftungsfragen
- Leistungsarten (Alter, Tod, Invalidität) und Auszahlungsformen
- Beitragsgestaltung und Finanzierungsinstrumente (Funding)
- Attraktivität für Ihre Mitarbeitenden
- Administration und Kommunikation
Wichtige Aspekte für Ihre Analyse:
Durch die Berücksichtigung dieser Punkte können Unternehmen ihre bAV-Strategie optimieren und sowohl für die Mitarbeitenden als auch ihr Unternehmen selbst einen Mehrwert schaffen.
Aktuelle Trends und Entwicklungen in der bAV
Kapitalmarktorientierte Versorgungen
Kapitalmarktorientierte Versorgungen werden immer beliebter. In Form von wertpapiergebundenen Zusagen oder über kapitalmarktorientierte Versicherungsprodukte eröffnen sich Unternehmen und Mitarbeitenden flexible Wahlmöglichkeiten bei der Kapitalanlage. So besteht die Chance auf eine attraktive und nachhaltige Rendite.
Funk bAV-Atlas 2023Nachhaltige Investitionen
Ein wichtiger Trend ist die stärkere Integration von Nachhaltigkeitskriterien in die Anlagepolitik. Unternehmen setzen zunehmend auf nachhaltige und ethisch verantwortungsvolle Investitionen, um ökologische und soziale Verantwortung zu übernehmen und gleichzeitig langfristige Renditen zu sichern.
Funk ESG-Report zur bAVDigitale Vorsorge-Lösungen
Digitalisieren Sie Ihre betrieblichen Benefits mit FuBIS und MeinFunk, für mehr Transparenz, Effizienz und globale Übersicht. Mit unseren innovativen digitalen Lösungen vereinfachen Sie Verwaltung und Kommunikation, optimieren Ihre Prozesse nachhaltig und schaffen echten Mehrwert für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden.
Funk Vorsorge-LösungenTrennung von Alters- und Risikoleistungen
Bereits seit einiger Zeit geht der Trend dahin, sich in Versorgungsplänen auf den Aufbau der Altersleistungen zu konzentrieren. Die Zusage zusätzlicher Leistungen für Hinterbliebene oder für den Fall einer Invalidität erfolgt zunehmend über separate Risikoabsicherungspläne.
Betriebliche ArbeitskraftabsicherungUnsere Unterstützung für Ihren Weg zu einer attraktiven bAV – national und global
Als Ihr zuverlässiger Partner in allen Fragen der betrieblichen Altersversorgung stehen wir Ihnen mit unserer langjährigen Erfahrung zur Seite und konzipieren eine individuelle Vorsorgelösung, die all Ihren unternehmensspezifischen Bedürfnissen gerecht wird – sowohl für lokale als auch globale Versorgungspläne, unterstützt durch unser internationales Funk Alliance Netzwerk.
Strategische Integration der bAV bei Unternehmenskäufen
Beim Kauf von Unternehmen oder Unternehmensbereichen gibt es zahlreiche Risiken zu berücksichtigen. Dabei sollte die Bedeutung der bAV im Rahmen von M&A-Transaktionen nicht unterschätzt werden. Der Käufer übernimmt nicht nur die bAV-Verpflichtungen gegenüber den aktuellen Mitarbeitenden, sondern möglicherweise auch gegenüber ehemaligen Mitarbeitenden und Rentnerinnen und Rentnern. Zudem beeinflussen die Rückstellungen für Pensionen und ähnliche Verpflichtungen den Kaufpreis in der Regel erheblich.
Mit umfassenden Due-Diligence-Prüfungen unterstützen wir Sie dabei, diese Herausforderungen zu meistern und eine reibungslose Integration der bAV sicherzustellen.
Optimierung der De-Risking-Strategie zu Pensionsverpflichtungen
Das De-Risking von Direktzusagen ist ein entscheidender Schritt für Unternehmen, die ihre finanziellen Verpflichtungen optimieren und gleichzeitig die Risiken minimieren möchten. Durch gezielte Maßnahmen zur Risikoreduzierung können Unternehmen ihre Pensionsverpflichtungen sicherer und effizienter gestalten. Unsere spezialisierten Lösungen im Bereich Risikomanagement unterstützen Sie dabei, die finanzielle Belastung zu verringern und die Stabilität Ihrer Bilanz zu erhöhen.
Vertrauen Sie auf unsere Expertise, um Ihre Direktzusagen zukunftssicher zu gestalten und die finanzielle Gesundheit Ihres Unternehmens langfristig zu sichern.
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Gestalten Sie mit Funk Vorsorge eine attraktive, moderne und rechtssichere betriebliche Altersversorgung, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passt. Kontaktieren Sie uns jetzt für Ihre maßgeschneiderte Vorsorgelösung!
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Funk bAV-Atlas 2023 – Benchmark-Studie zu Altersversorgungs- und Risikoabsicherungsplänen
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ist der beliebteste Arbeitgeber-Benefit aus Sicht der Mitarbeitenden. Ein attraktives Versorgungsmodell hilft Unternehmen dabei, qualifizierte Mitarbeitende zu finden und langfristig zu binden. Doch was zeichnet eine konkurrenzfähige bAV aus? Diese Frage beantwortet Funk Vorsorge in ihrer Benchmark-Studie.
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