Zeitwertkonten: New Work modern gestalten
Das Zeitwertkonto ist ein innovatives Modell und ermöglicht Mitarbeitenden, Arbeitszeit oder Gehalt für Freistellungen oder einen vorzeitigen Ruhestand anzusparen. Funk Vorsorge berät Unternehmen, maßgeschneiderte Zeitwertkonten zu entwickeln, die die Mitarbeitendenflexibilität fördern und die Arbeitgeberattraktivität steigern.
Im Wettbewerb um erfahrene Talente und Fachkräfte sind Zeitwertkonten die moderne Lösung für eine Arbeitswelt, die Flexibilität, Sinnstiftung und individuelle Lebenskonzepte fordert. Zeitwertkonten eröffnen Mitarbeitenden Freiräume für das, was ihnen wirklich wichtig ist, und stärken die New-Work-Prinzipien. Sie ermöglichen frühzeitigen Ruhestand, Sabbaticals, Elternzeit, Pflegezeiten und gezielte Weiterbildungen – für ein erfülltes und flexibles Arbeitsleben.
Zeitwertkonten: Der Schlüssel zu mehr Flexibilität und Freiheit
Als Arbeitgeber bestimmen Sie, welche Entgelt- oder Zeitbestandteile Ihre Mitarbeitenden brutto – also vor Abzug von Steuern und Sozialabgaben – in ein Zeitwertkonto einbringen können. Dazu zählen zum Beispiel:
In Geld umgewandelte Überstunden
In Geld umgewandelte Urlaubstage
Sonderzahlungen
Teile des Gehalts
Die eingezahlten Beträge werden gesetzeskonform und insolvenzgeschützt in einer mit dem Unternehmen abgestimmten Kapitalanlage (Versicherungen und/oder Fonds) angelegt.
„Dem Fringe-Benefit-Bereich Work-Life-Balance wurde der höchste Stellenwert zugeschrieben. Zeitwertkonten können dies sinnvoll ergänzen!“
Zeitwertkonten für mehr Freiräume
Im Laufe des Berufslebens entsteht ein wertvolles Zeitkonto, das vielseitig einsetzbar ist und entscheidend zur Mitarbeitendenbindung, Motivation sowie zur Work-Life-Balance beiträgt:
- Freistellung für die Pflege naher Angehöriger
- Elternzeit für die Zeit mit ihrer Familie
- Aufstockung bei Teilzeit in familiär herausfordernden Phasen
- gleitender Übergang in den Ruhestand – ohne Rentenabschläge
- Weiterbildungen zur beruflichen Qualifizierung
- Auszahlung ungenutzten Guthabens bei Austritt
Vorteile für Unternehmen und Mitarbeitende
Zeitwertkonten bieten zahlreiche Vorteile für Unternehmen und Mitarbeitende:
Vorteile für Unternehmen:
- bilanzielle Vorteile durch den Abbau von Überstundenrückstellungen
- flexible Übergangslösung in Altersrente für Mitarbeitende, die nicht (in Vollzeit) bis 67 arbeiten können oder möchten
- Arbeitgeberattraktivität bei der Personalbeschaffung und Mitarbeitendenbindung durch innovatives Vorsorgemodell
- Gesundheitsvorsorge durch Möglichkeit einer bezahlten Auszeit
- aktive Personalplanung und -steuerung
- Einführung von Zeitwertkonten i. d. R. bilanzneutral
- ggf. Umsetzung tarifvertraglicher Vorgaben
Vorteile für Mitarbeitende:
- Flexibilisierung der eigenen Lebensarbeitszeit
- unbegrenzte steuer- und sozialversicherungsfreie Einbringungen
- Insolvenzsicherung der Wertguthaben
- sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis in der Freistellung
- Übertragungs- und somit Fortführungsmöglichkeit bei Arbeitgeberwechsel
- freie Vererbbarkeit, kein fester Hinterbliebenenbegriff wie in der betrieblichen Altersversorgung
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