Women World Café: Diversity-Management auf internationaler Ebene
Frauen-Empowerment funktioniert auch über Ländergrenzen hinweg. Das zeigte das Women World Café, ein internationaler Austausch mit Frauen von Funk und seinen Netzwerkpartnern.
Don't do the Cinderella thing: Lasst uns nicht warten, bis wir von einem Mann entdeckt werden! Mit diesem starken Bild startete das erste Women World Café von Funk im Sommer 2026. Im Rahmen der internationalen Funk Alliance Conference sind 44 Frauen aus 23 Ländern zusammengekommen und haben sich über ihre persönlichen Erfahrungen in der Branche ausgetauscht. Dr. Anja Funk und Dr. Kristina Klinkforth leiteten das Format ein, danach gab es Impulse von Lainey Chen (Wise, China), Denise Nart (Nart, Türkei) und Rachel Norris (Lockton, USA). Sie rieten unter anderem dazu, Unterschiede zwischen den Geschlechtern nicht nur auszuhalten, sondern aktiv zu nutzen, eigene Wege zu finden und Chancen zu ergreifen, wenn sie sich bieten.
Von links: Sarah Seyfried (Funk), Rachel Norris (Lockton), Dr. Kristina Klinkforth (Funk), Lainey Chen (Wise), Dr. Anja Funk (Funk), Denise Nart (Nart).
Rege Diskussionen in Kleingruppen
Anschließend arbeiteten alle Teilnehmerinnen an vier Stationen zu vier Themen. Die Frauen diskutierten Karrierewege in der Versicherungswirtschaft, wirksames Netzwerken, Selbstmarketing sowie Empowerment-Strategien in den Unternehmen.
Die Funk-Kolleginnen Sigita Beierschoder, Yulia Margolin, Nathalia Herrera Ruiz und Johanna Sack stellten anschließend die Ergebnisse aus den Gruppen vor. Die Stimmung beim internationalen Frauen-Event, das unsere Diversity Managerin Sarah Seyfried konzeptionell unterstützt hat, war sehr motivierend.
Nach Impulsvorträgen im Plenum …
… und Austausch in Kleingruppen …
… wurden die Ergebnisse präsentiert.
Fazit: Mutige Frauen und spezielle Programme machen den Unterschied
Die Kernergebnisse der Diskussion:
Für die ersten Karriereschritte als Frau in der Versicherungsbranche ist es wichtig, früh Erfahrungen zu sammeln, Initiative zu zeigen, neugierig, mutig und offen für Feedback zu sein.
Beim Selbstmarketing kommt es darauf an, die eigene Arbeit sichtbar zu machen, authentisch und selbstbewusst aufzutreten und sich als Speakerin oder für andere Aufgaben anzubieten.
Netzwerken gelingt am besten in Verbindung mit Mentoring- oder Sponsoringprogrammen. Frauen sollten sich gegenseitig unterstützen und gleichzeitig Männer mit einbinden.
Gute Erfahrungen haben die Frauen in ihren jeweiligen Ländern mit diesen Empowerment-Maßnahmen gemacht: Spezielle Trainingsprogramme, regelmäßige Austauschformate, flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungsangebote des Arbeitgebers und Sensibilisierung der Männer für das Thema Chancengleichheit.