Vielfalt, die verbindet
Ob Industrie, Immobilienwirtschaft oder Unternehmen aus der Branche Gesundheit + Soziales: Die Kunden von Funk könnten unterschiedlicher nicht sein. Diese Vielfalt fördern wir auch in unserem Team. Denn unsere Mitarbeitenden sind der wichtigste Faktor für unseren Unternehmenserfolg. Auf dieser Seite zeigen wir Ihnen, in welchen Bereichen wir uns aktiv für mehr Diversität einsetzen – und wie wir mit Funk Diversity & Inclusion dafür sorgen wollen, dass noch mehr verschiedene Stimmen bei Funk Gehör finden.
„Alle Menschen sind frei und gleich an Würde und Rechten geboren“: So beginnt die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen. Dass alle Personen die gleichen Chancen verdient haben, sagt uns auch der gesunde Menschenverstand – und ist essenzieller Teil unserer Werte. Übrigens belegen auch Studien, dass divers aufgestellte Teams bessere Ergebnisse erzielen. Doch es reicht nicht, Chancengleichheit und Diversität zu befürworten. Man muss sie aktiv fördern.
Bei Funk leben wir Vielfalt in allen Dimensionen. Unser Engagement haben wir dabei in fünf Bereiche zusammengefasst. In allen sind wir schon aktiv und bauen unsere Wirkungsfelder stetig weiter aus. Funk Diversity & Inclusion treibt das Thema mit einem festen Kern- und Feedbackteam.
Unser Zielbild
Funk fördert Vielfalt:
- Wir schaffen strukturelle Voraussetzungen, um Vielfalt bei Funk zu fördern.
- Wir verbessern Chancengleichheit und gehen aktiv gegen Diskriminierung vor.
- Wir leben als Familienunternehmen eine offene und wertschätzende partizipative Kultur.
Diversity & Inclusion
Wertschätzung für Mitarbeitende aus allen fachlichen Bereichen sowie die Förderung von Austausch und Zusammenarbeit.
Faire Chancen und klare Kommunikation – unabhängig vom Geschlecht und der persönlichen sexuellen Orientierung.
Gemeinsam erfolgreich – durch regelmäßigen internationalen Austausch und Platz für die eigene Religion oder Weltanschauung.
Familie, Gesundheit, Weiterbildung und bedarfsgerechte Förderung – flexible Angebote für ein diverses Team.
Faire Chancen und klare Kommunikation – unabhängig vom Geschlecht und der persönlichen sexuellen Orientierung.
Wertschätzung für Mitarbeitende aus allen fachlichen Bereichen sowie die Förderung von Austausch und Zusammenarbeit.
Gemeinsam erfolgreich – durch regelmäßigen internationalen Austausch und Platz für die eigene Religion oder Weltanschauung.
Familie, Gesundheit, Weiterbildung und bedarfsgerechte Förderung – flexible Angebote für ein diverses Team.
Ein fairer Arbeitsplatz für Mitarbeitende jeglichen Alters – vom Schülerpraktikanten bis zur erfahrenen Mitarbeiterin.
Ein fairer Arbeitsplatz für Mitarbeitende jeglichen Alters – vom Schülerpraktikanten bis zur erfahrenen Mitarbeiterin.
Was Funk bereits anbietet
Generationen
- Möglichkeit, Schulpraktika zu absolvieren
- Jobs für Werkstudierende
- Ausbildung/duales Studium bei Funk
- Individuelle Schulungen
- Mentoringprogramm
- Prämien für lange Betriebszugehörigkeit, Ehemalige bei Funk-Festen
Kulturelle Vielfalt
- Funk ist ein weltweit agierendes Unternehmen mit Auslandstöchtern und einem internationalen Netzwerk
- Bei den Mitarbeitenden herrscht eine Vielfalt an Nationalitäten, kulturellen Hintergründen, Sprachen, Religionen und Weltanschauungen
- Internationale Austauschformate, wie die Funk Alliance Conference
- Schulungen für interkulturelle Zusammenarbeit
- Gleitzeit und mobiles Arbeiten ermöglichen flexible Anpassung an Gebetszeiten, Fastenzeiten oder andere religiöse Handlungen
Gender Balance
- Ausgewogenes Verhältnis der Geschlechter in der Belegschaft
- Frauen in allen Führungsebenen und Bereichen, allerdings nicht gleichermaßen ausgeprägt. Für die Angaben zur Frauenquote innerhalb der Führungsebene der Funk Versicherungsmakler GmbH gemäß § 289f HGB verweisen wir auf den Konzernlagebericht der Funk Gruppe GmbH.
- Geschlechtergemischte Geschäftsführung
- Kommunikation, die alle einschließt
- Leitfaden der Unternehmenskommunikation zu gendergerechter Sprache
Flexible Bedürfnisse
- Individuelle Arbeits- und Teilzeitmodelle
- Gleittage, Gleitzeit und mobiles Arbeiten
- Betriebliche Krankenversicherung, Eingliederungs- programm nach langer Krankheit
- Höhenverstellbare Tische für alle sowie individuelles Equipment bei Bedarf
- Anonyme externe psychologische Beratung
- Individuelle Schulungen nach Bedarf und Möglichkeiten zur Weiterbildung über die Funk Akademie
- Unterstützung bei Mobilität, z. B. Firmenwagen oder Zuschuss zum Nahverkehr
Fachliche Vielfalt
- Unterschiedlichste fachliche Kompetenzen direkt im Unternehmen
- Zahlreiche Möglichkeiten, in Projekten oder Rollen bereichsübergreifend mitzuwirken
- Begleitung durch das Projekt- und Changemanagement
- Unterschiedliche Karrierewege im Unternehmen, auch Entwicklung in andere fachliche Bereiche
- Zielgruppenspezifische Schulungsangebote
Charta – wir haben unterzeichnet!
Wir sind Mitglied in der Charta der Vielfalt, einer Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Diversity in Unternehmen.
Mehr Infos
fidi – wir sind dabei!
Wir unterstützen die Initiative fidi - Frauen in der Industrieversicherung.
Mehr InfosInnovativ durch Vielfalt: Bei Funk Deutschland arbeiten Menschen vieler Nationalitäten
Doch das ist nur der Blick nach Deutschland. Noch internationaler wird es mit unseren weiteren Standorten in Europa und in China, mit denen wir in enger Verbindung stehen. Über unser Netzwerk Funk Alliance arbeiten wir zudem mit Partnern auf der ganzen Welt zusammen.
Belarus
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Deutschland
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Irak
Irland
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Kosovo
Kroatien
Lettland
Litauen
Niederlande
Polen
Portugal
Russland
Schweiz
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Spanien
Südafrika
Türkei
UK
Ukraine
Ungarn
Funk Diversity & Inclusion setzt weitere Maßnahmen um
Diversity Management ist eine kontinuierliche Aufgabe. Deshalb hat Funk ein festes Kern- sowie ein Feedbackteam gegründet, die im Rahmen von Funk Diversity & Inclusion gemeinsam Maßnahmen in allen fünf Kategorien planen, umsetzen und monitoren.