 |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Die Arbeitsplätze unserer Mitarbeiter erhalten
Die Sicherung einer erfolgreichen Unternehmensentwicklung ist mit der langfristigen Sicherung der Arbeitsplätze unserer Mitarbeiter eng verknüpft. Wir pflegen zu unseren Mitarbeitern und den von ihnen gewählten Betriebsräten ein partnerschaftliches und vertrauensvolles Verhältnis.
Wir sichern das Wohlergehen der Mitarbeiter und ihrer Familien durch diese Grundhaltung, durch unsere Bereitschaft zu langfristig ausgelegten Dienstverhältnissen und durch einen weitgehenden Verzicht auf dienstvertragliche Kündigungen.
Dieser Verzicht hat für den einzelnen Mitarbeiter dort seine Grenze, wo er zum Unternehmenserfolg nicht mehr beitragen will, selbstverschuldet dauerhaft nicht mehr beitragen kann, oder wo er wesentliche Verhaltensregeln nachhaltig schwer verletzt oder sein Verhalten auch bei nachsichtiger Auslegung mit den Unternehmenszielen nicht zu vereinbaren ist.
Wir bekennen uns dazu, die Arbeitsplätze unserer Mitarbeiter auch in Zeiten der Krankheit, persönlicher Probleme oder vorübergehender Erfolglosigkeit zu erhalten und ihnen damit in schwierigen persönlichen Zeiten ihre materielle Lebensgrundlage zu sichern, solange die wirtschaftliche Lage des Unternehmens dies zulässt.
Wir erwarten in einer solchen Situation, dass die Mitarbeiter zur Lösung ihrer Probleme aktiv beitragen und sich bei nachhaltiger Veränderung ihrer Leistungsfähigkeit einer vorübergehenden oder dauernden Anpassung ihrer Arbeitsbedingungen nicht verschließen.
Sollte die Funk Gruppe je in die Lage kommen, ihre Existenz durch eine außergewöhnliche Kostensenkung sichern zu müssen, wollen wir uns anstelle eines Abbaus von Arbeitsplätzen gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und ihren Betriebsräten vorrangig für eine gleichmäßige Reduktion aller Gehälter einsetzen.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
