Betriebliche Altersversorgung

Alterssicherungssystem mit Zukunft
mit einem erfahrenen Partner an Ihrer Seite

Die betriebliche Altersversorgung ist ein Kernthema in deutschen Unternehmen
und in ihrer Attraktivität deutlich gestärkt.

Zeigen Sie unternehmerisches Engagement bei der Absicherung Ihrer Mitarbeiter im Rahmen einer betriebliche Altersversorgung (bAV), steigern Sie einerseits die Motivation Ihrer Mitarbeiter und fördern andererseits Ihr Image als attraktiver Arbeitgeber – gerade unter dem Aspekt des vorherrschenden Fachkräftemangels.

Unterschiedliche Unternehmensphasen setzen jeweils spezielle Rahmenbedingungen und bestimmen die Themenschwerpunkte.

• Bei Gründung des Unternehmens steht die Neueinführung einer betrieblichen Altersversorgung ohne Beachtung irgendwelcher Altsysteme im Vordergrund.
  
• Nach Unternehmenszukäufen, Standorterweiterung oder Mitarbeiteranbau kann es neben einer Harmonisierung zu gänzlichen Neuordnungen der bestehenden Systeme kommen.
  
• In Zeiten der Krise, wenn es zu Unternehmensteilverkäufen bzw. Mitarbeiterabbau kommt, sollten auch die anstehenden Veränderungen im Bereich der betrieblichen Altersversorgung sensibel und arbeitsrechtlich verträglich umgesetzt werden. Langfristige Finanzierungsfragen im Zusammenhang mit den vorhandenen Systemen müssen geklärt werden.
  
• Im Falle einer Insolvenz kann es dazu kommen, die Altsysteme abzuwickeln bzw. auch Versorgungsverpflichtungen aus dem Unternehmen auszulagern (unter Beachtung der Einstandsverpflichtung des Pensions-Sicherungs-Vereins (PSV)).

Die Vielzahl der anstehenden Themen erfordert eine fundierte Begleitung auf fachlich höchstem Niveau. Insbesondere auch dann, wenn das Unternehmen über die nationalen Grenzen hinaus international aufgestellt ist.

Unsere Beratung und Umsetzung der anstehenden Themen versteht sich dabei - wenn von Ihnen gewünscht - sinnhafterweise als eine dauerhafte, in allen Unternehmensphasen begleitende Beratungsdienstleistung. Möglich ist selbstverständlich auch die Bearbeitung einzelner Themenbereiche mit zeitlicher Begrenzung - die im Sinne einer Projektbearbeitung durchgeführt werden.

Die Administration von Versorgungskonzepten belastet gemeinhin die Personalverwaltungen erheblich, da die anfallenden Tätigkeiten häufig keine Routinen sind und insofern zeitintensiv und damit kostenbelastend wirken.

• Wir übernehmen für Sie: 
  
  Vertragsadministration zum Versorgungswerk im Unternehmen sowie Unterstützung der Personalabteilung bei der Umsetzung und Abwicklung der betrieblichen Altersversorgung

Laufende Überprüfung und Anpassung mit Versicherungsgesellschaften und Versorgungseinrichtungen

Alle Maßnahmen die im Zusammenhang mit der betrieblichen Altersversorgung in Richtung der Belegschaft getroffen werden, sollten sowohl die Interessen des Arbeitgebers als auch die Wünsche und Bedürfnisse der Belegschaft vortrefflich miteinander in Einklang bringen. Nur dadurch kann das Ziel einer Attraktivitätssteigerung des Unternehmens im Markt erreicht werden und motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter für das Unternehmen gefunden und im Unternehmen gehalten werden.

Als Unternehmer benötigen Sie betriebliche Altersversorgungs-Systeme, die sicher, kalkulierbar und finanzierbar sind. Welcher Weg der ideale für Sie und Ihr Unternehmen ist, klären wir am Besten im persönlichen Gespräch.