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Führungskultur und Mitarbeiterverhalten
Wir fördern und erwarten ein faires, verantwortungsvolles und
ausgleichendes Führungsverhalten unserer Geschäftsführer und leitenden
Mitarbeiter und erwarten, dass sie im Sinne unserer
Unternehmensleitlinien Vorbild für ihre Mitarbeiter sind.
Wir fördern wirtschaftliches und bereichsübergreifendes Denken und
Handeln bei unseren Mitarbeitern und erwarten, dass sie das Interesse
des Unternehmens vor das Interesse des eigenen Arbeitsbereichs stellen.
Wir fördern die soziale Kompetenz aller Führungskräfte und Mitarbeiter,
um das Arbeitsumfeld so konfliktarm und motivierend wie möglich zu
halten.
Wir ermuntern jeden bei Funk, täglich positive Beiträge zu einem
fairen, kollegialen und verantwortungsvollen Führungsstil und zu einem
guten Betriebsklima zu leisten, damit unsere Arbeit dauerhaft Freude
bereitet.
Wir erwarten von allen bei Funk, dass sie ihre Konflikte im direkten
Gespräch mit dem Betroffenen sachlich, ausgleichend, fair und
respektvoll lösen. Wir empfehlen allen, stets den eigenen Anteil am
Konflikt zuerst zu erforschen und zu lösen, bevor erwartet wird, dass
der Betroffene sich ändert.
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